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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，()

A.没有或很少冲突

B. 冲突非常多

C. 冲突太激烈

D. 冲突水平适当

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第1题

建设性冲突和非建设性冲突区别的标准是 _______，对实现组织目标有利的冲突就是建设性冲突。

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第2题

符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突

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第3题

关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是（)。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

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第4题

非建设性冲突指利于工作达到目标，对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。（)

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第5题

组织中功能正常的冲突属于()

A.对抗性冲突

B.建设性冲突

C.个人冲突

D.结构性冲突

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第6题

在《杨总经理的一天》的案例中，生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号在年终总结会又一次争得面红耳赤，从冲突对组织的绩效来看，这种冲突属于（)

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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第7题

下面哪一项是组织无效的特征：（)

A.决策迟缓，质量不高

B.不能创造性地对正在变化的环境做出反应

C.明显过多的冲突

D.以上都包括

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第8题

促进革新和变化的冲突是一种（）。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.接近—回避冲突

D.接近—接近冲突

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第9题

促进革新和变化的冲突是一种()。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.积极性冲突

D.接近—接近冲突

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第10题

以冲突后果为依据，冲突可分为（）和（）。

A.个人冲突

B.群体冲突

C.建设性冲突

D.破坏性冲突

E.组织冲突

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