首页 > 继续教育> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训的具体实施形式只有与日常的管理技能培训同时进行（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训的具体实施形式只有与日常的管理技能培训同时进行()”相关的问题

第1题

（)是一种将培训对象集中在一起进行集体授课的传统培训方法。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

点击查看答案

第2题

培训与开发团队时只需要进行技能培训（）

点击查看答案

第3题

（)就是针对培训师预先撰写的绩效评价案例，使用组织现有或即将推行的评价标准和评价表格加以评价。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

点击查看答案

第4题

实施技能培训从某种范围来说，是把掌握的知识应用于具体的实践操作中的过程。（)

点击查看答案

第5题

用工单位劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理;要先培训，培训合格后方可上岗。（)

点击查看答案

第6题

培训的形式有如下：1、新员工的培训，2、在职培训，3、离职培训和4、模块式技能培训（MES)。（)

点击查看答案

第7题

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。判断对错

点击查看答案

第8题

渠道日常培训工作步骤为（)

A.培训需求触发点

B.培训对象确定

C.确定培训肢体、培训形式

D.培训组织与实施

E.培训效果评估

点击查看答案

第9题

从微观上看，培训方案是指根据不同的培训对象而制定的具体的培训项目实施计划及行动指南。（)

点击查看答案

第10题

评价评价主体培训效果的最佳时机是（)。

A.管理者刚到任时

B.进行绩效评价之前

C.修改绩效评价办法之后

D.日常管理技能培训之中

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）