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关键事件法3实施步骤

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第1题

行为锚定法的实施步骤包括（)。

A.进行工作分析，获取关键事件

B.建立绩效评价等级、对关键事件重新加以分配

C.对关键事件进行评定

D.建立最终的工作绩效评价体系

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第2题

简述关键绩效指标法的特点和实施步骤.

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第3题

下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A.关键事件就是非常重要的好事情

B.关键事件记录简单方便

C.关键事件评价对员工信息反馈不明确

D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第4题

关键事件法（名词解释）

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第5题

关键事件法5应用

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第6题

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第7题

简述关键成功因素法的步骤。

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第8题

关键事件法的3+2优缺点

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第9题

简述关键事件法的含义。

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