如果结果不匹配，请 
更多“拟转正员工试用期绩效未达当前岗位要求，用人部门可以协商一致调…”相关的问题
第2题
关于员工入转调离描述正确的是（）
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
第5题
客服管理员及以上员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放；当月15日之后转正的，按试用期标准发放。其他基层员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放，当月15日之后转正的，当月无绩效工资（）
第8题
延期转正最晚应在转正当天确定是否延期，如延期需要分总或者大区总特批，邮件附上《试用期考评延期转正申请书》报备薪酬绩效以及员工关系部，顾问最多延期1次，管理层延期2次，超出规定分总和政委通报批评（）
第9题
综合部在员工试用期到期前（）天与员工直接上级、间接上级沟通，组织试用期综合评估。评估分值在（）分（含）以上的，视为符合岗位录用条件，公司予以转正
A.15,60
B.15,70
C.7,60
D.7,70
第10题
试用期转正条件（）
A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试
B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标
C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划
D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则
第11题
试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）
