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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

雇员特殊培训的剩余是（）

A.由雇员获得

B.由雇主获得

C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D.在雇员和雇主之间分享

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更多“雇员特殊培训的剩余是（）”相关的问题

第1题

当前，美国的社会保障人头税是在雇主与雇员之间分摊的。雇主向政府支付雇员工资的6.2%，而雇员也支付其工资的6

.2%。假定这一税种有了变化，雇主支付12.4%，而雇员无需纳税，雇员的福利会改善吗？

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第2题

以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）

A.该雇员拥有大学或研究生学位

B.该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作

C.该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会

D.该雇员愿意获得大量培训

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第3题

自我强化的合约要求（）

A.雇员从机会主义行为中获益

B.一方获得全部的剩余

C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失

D.剩余均等分割

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第4题

我国现行失业保险制度的缴费比例是()。

A.雇主1%，雇员不缴费

B. 雇主1%，雇员 1%

C. 雇主1%，雇员2%

D. 雇主2%，雇员 1%

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第5题

集体谈判／协商的参与者是（）.

A.雇员和雇主

B.雇员和雇主组织

C.雇员组织和雇主

D.政府和雇主组织

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第6题

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

A.薪资

B.工资

C.薪水

D.报酬

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第7题

在定额年金给付计划中：

A.雇员的年金由公式确定

B.雇主每年向每个雇员等额给付

C.雇主没有直接的税收优惠，但雇员退休时能享受征税扣减

D.雇员选择投资方式并承担投资风险

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第8题

当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）

A.改变雇员管理条款和工作条件

B.实施纪律程序

C.立即解雇该雇员

D.对该雇员进行培训

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第9题

目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()

A、雇员若干日的工资

B、雇员过去工资总额

C、全体雇员工资总额的一定比例

D、雇员未来工资总额

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