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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）。

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬标准

D.薪酬差别

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第1题

可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。

A.薪酬极值

B.薪酬渗透度

C.薪酬比较比率

D.薪酬结构

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第2题

以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A.技术等级薪酬制

B.职务薪酬制

C.职等薪酬制

D.结构薪酬制

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第3题

企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()

A.薪酬关系

B. 薪酬构成

C. 薪酬体系

D. 薪酬水平

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第4题

()是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较标准

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第5题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第6题

设计职位薪酬的核心环节是（)A、职位评价B 、职位分析C 、薪酬结构设计D 、薪酬水平选择

设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

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第7题

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬区间

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第8题

当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。

A.宽范式薪酬等级类型

B.分层式薪酬等级类型

C.等级式薪酬等级类型

D.排序式薪酬等级类型

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第9题

将在同一个组织中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式，称为（）

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

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第10题

在（)的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第11题

薪酬制度的设计要点有( )。

A.薪酬水平与薪酬结构设计

B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计

D.浮动薪酬设计

E.过渡办法设计

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