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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

B.某种工作场所隔离会产生

C.工人希望效用最大化而不是工资最大化

D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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第1题
当前,美国的社会保障人头税是在雇主与雇员之间分摊的。雇主向政府支付雇员工资的6.2%,而雇员也支付其工资的6
.2%。假定这一税种有了变化,雇主支付12.4%,而雇员无需纳税,雇员的福利会改善吗?
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第2题
员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的,因为()

A.工人认为雇主赚取利润是不公平的

B.工人注重他们的相对待遇

C.雇主必须严格监管大多数工人

D.雇主希望利润最大化

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第3题
消费者均衡是研究消费者在既定收入条件下,如何实现( )。

A.欲望最大化

B.偏好最大化

C.利润最大化

D.效用最大化

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第4题
消费者均衡是研究消费者在既定收入条件下,如何实现( )。

A.欲望最大化

B.偏好最大化

C.利润最大化

D.效用最大化

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第5题
如果对雇主征税()

A.工人不需要交税

B.工资和雇佣量通常都会减少

C.顾客不需要交税

D.工资将会下降,但是雇佣量会上升

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第6题
以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()

A.该雇员拥有大学或研究生学位

B.该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作

C.该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会

D.该雇员愿意获得大量培训

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第7题
消费者均衡是研究消费者在既定收入条件下,如何实现:()

A、利润最大化

B、偏好最大化

C、效用最大化

D、欲望最大化

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第8题
假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生,那么,OSHA关于提高工作场所安全标准的规定()

A.降低了工人的效用

B.增加了工人的效用

C.会增加或减少工人的效用

D.使工人达到最大可能的效用水平

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第9题
雇员特殊培训的剩余是()

A.由雇员获得

B.由雇主获得

C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D.在雇员和雇主之间分享

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