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讨论在实践中如何实施目标激励和员工参与计划?

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第1题
在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段?

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第2题
属于员工持股计划具体作法的是()。

A.员工激励

B.员工参与

C.员工协调

D.员工援助

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第3题
对于普通基层员工,最好的激励方式是实施员工持股计划。()

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第4题
下列选项中,说法正确的一项是()。

A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行

B.基金管理人的公司规模越小,员工人数越少,其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义

C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面,由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数,因此在执行方面更为方便

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第5题
结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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第6题
通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来进行群体员工激励的一类分配方式的称为()

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.风险收益计划

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第7题
绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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第8题
惩罚员工有哪些原则?在实践中你认为应该如何惩罚员工?

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第9题
企业实施雇员激励长期化的主要方式有()。

A.员工持股计划

B.股票增值权

C.虚拟股票计划

D.股票期权

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