首页 > 行业知识> 社会科学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

科举以诗赋文章作试题,并不是测试应试者的特殊文学天才,而是测试他们的一般文化素养。测试的

“目的不是寻找诗人而是寻找官吏。其意义首先不在文学史而在政治史。中国居然有那么长时间以文化素养来决定官吏,今天想来都不无温暖。”材料主要说明了()

A.科举考试的目的是为了提升中国人的文化素养

B.科举考试选拔官吏时注重其文化素养

C.科举制度推动了中国诗赋文章的发展

D.用考试选拔官员彰显了公平公正原则

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“科举以诗赋文章作试题,并不是测试应试者的特殊文学天才,而是测…”相关的问题
第1题
笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.设计专业知识和职业能力倾向测试

C.了解应试者工作背景

D.无领导小组讨论等

点击查看答案
第2题
心理测试一般包括()

A.特殊能力测试

B.力倾向测验

C.能力测试

D.性格测试

点击查看答案
第3题
()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力

A.智力测试

B. 知识测试

C.个性测试

D. 兴趣测试

点击查看答案
第4题
一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数是100分,标准差是15分;在B项测试中,

其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。与平均分数相比,该位应试者哪一项测试更为理想?

点击查看答案
第5题
要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试,以测评他们文字录入的速度和准确度,这一般在考察应聘者的()环节进行。

A.绩效测试

B.体能测试

C.面试

D.笔试

点击查看答案
第6题
()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

点击查看答案
第7题
人力资源职业能力因素测试包括()。

A.一般能力要素测试

B.特殊能力要素测试

C.自我能力要素测试

D.个别能力要素测试

E.团体能力要素测试

点击查看答案
第8题
关于心理测试,表述正确的是()。A.主要目的在于淘劣,而不是选优 B.心理测试并不难,任何人都可以使

关于心理测试,表述正确的是()。

A.主要目的在于淘劣,而不是选优

B.心理测试并不难,任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

点击查看答案
第9题
一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在S项测试中,其平均分数是125分,标准差是25分;在M
项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分,在M项测试中得了425分。与平均分数相比,这位应试者的哪一项测试更为理想()?

A.S项测试

B.M项测试

C.没有区别

D.无法判断

点击查看答案
第10题
以具体实现算法细节和系统内部结构的相关情况为根据,下列()不是系统测试的方式。

A.黑盒测试

B.白盒测试

C.功能测试

D.灰盒测试

点击查看答案
第11题
面试时用人单位在规定的时间和空间内通过单面交流来考核应试者的一种招聘测试。()

面试时用人单位在规定的时间和空间内通过单面交流来考核应试者的一种招聘测试。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改