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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据企业的（)来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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更多“根据企业的()来选择培训师。”相关的问题

第1题

一般情况下，应该根据（）来选择相应的劳务培训方法。

A.培训的内容

B.成人学习的特点

C.施工现场

D.培训要求

E.目的

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第2题

分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

A.培训方式

B.培训需求

C.培训课程

D.培训目标

E.培训对象的要求

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第3题

( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

A.培训经费

B.培训预算

C.培训设施

D.培训基地

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第4题

一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

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第5题

以下哪些属于培训资源（)？

A.培训师

B.培训对象

C.培训平台

D.培训课程群

E.培训费用

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第6题

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。（)

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

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第7题

企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（)。

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

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第8题

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第9题

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A.反应

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第10题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第11题

从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（)。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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