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[判断题]

迟到、早退超过4小时（包括4小时)视为旷工一天。（)

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更多“迟到、早退超过4小时(包括4小时)视为旷工一天。()”相关的问题

第1题

迟到、早退超过4小时视为旷工一天。（)

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第2题

迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小时的，计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。（)

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第3题

迟到早退大于0.5小时，视为旷工。（)

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第4题

迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。（)

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第5题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为（)。

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天

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第6题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（)

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第7题

旷工、孕检假、婚假、丧假，可以以“4小时/半天”为单位进行提报。（)

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第8题

迟到、早退、溜号、脱岗超过（)以上者视为旷工半天，超过6小时视为旷工一天。

A.40分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

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第9题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为（)，超过6小时视为旷工一天。

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

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第10题

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

A.五天

B.三天

C.七天

D.一天

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第11题

按照我院总住院医师管理制度规定，上报迟到及离开工作岗位（）视为脱岗。

A.10分钟以内

B.10分钟以上至4小时以内

C.4小时及以上

D.一天

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