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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

多因素综合评价选址法是以简单易懂的模式将各种不同的因素综合起来，每一个备选地址都按因素计分，在允许的范围内给出一个分值，然后将每一个地点各因素的得分相加，求出总分后加以比较，得分最多的地点中选。（）

A．错误

B．正确

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更多“多因素综合评价选址法是以简单易懂的模式将各种不同的因素综合起…”相关的问题

第1题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第2题

综合评标价法是预选对各评分因素按其重要性确定评分标准，按此标准对各投标人提供的投标报价和各种服务进行打分，得分最高者中标。（)

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第3题

以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第4题

在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第5题

()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括()，综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。

A.因素的定义

B.因素的等级

C.定义的层次

D.等级的配分

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第7题

盈亏平衡法是考虑以()为主的选址方法。

A.非成本因素

B.综合成本因素与非成本因素

C.成本因素

D.利润因素

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第8题

使用点数法的具体步骤是（）

A.工作分析

B.做工作说明书

C.选择补偿因素

D.将补偿因素量化

E.为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱

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第9题

在进行系统分析时()

A.不需对不可量化因素加以考虑

B.衡量系统效果的标准通常是单一的

C.可以以一个效果函数包括所有与系统有关的因素

D.需要进行综合评价将系统范围进一步扩大进行系统分析

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