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第1题
绩效考评工具主要有（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评定法
C.SCP分析法
D.平衡计分卡方法
E.强制分布法
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第2题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第3题
KPI指的是哪种绩效考评方法（)
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
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第4题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第5题
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）。
A.关键事件法
B.评价中心法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
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第6题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第7题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
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第8题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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第9题
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是()
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
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第10题
从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。
A.关键绩效指标法
B. 行为错定等级评价法
C. 评价中心法
D. 平衡计分卡法
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第11题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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