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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的（)。

A.技能

B.动机

C.特质

D.知识

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第1题

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。

A.知识

B.技能

C.个性

D.内驱力

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第2题

（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第3题

岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

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第4题

冰山模型提出了五种层次的胜任力：（)、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第5题

岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)

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第6题

有关胜任力的解读，哪个是错误的（)

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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第7题

胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是()

A.价值观和态度

B.知识和技能

C.自我概念

D.个性特质

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第8题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第9题

以下不属于隐性胜任力的内容是（)

A.社会角色我认知

B.特质

C.知识

D.动机

E.自我认知

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第10题

人与工作、工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机是指（)。

A.素质

B.诊断性分析

C.总结性分析

D.胜任力

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