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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于职务描述中的工作基本资料的有()。

A.工作名称

B.直接上司职位

C.所属部门

D.对应岗位等级

E.所辖人员

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第1题
职务描述的主要内容有()。

A.工作基本资料

B.职务分析

C.工作详细说明

D.任职者说明

E.企业提供的聘用条件

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第2题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第3题
工作满意度的测量工具有()

A.工作诊断调查表

B.工作满意度指数

C.职务描述指数量表

D.员工调查表

E.明尼苏达满意度问卷

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第4题
“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()。

A.人力资源录用和选择

B.人力资源培训和发展

C.薪酬管理

D.劳资关系管理

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第5题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第6题
“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()?

A.A.人力资源录用与选择

B.B.人力资源培训与发展

C.C.薪酬管理

D.D.劳资关系管理

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第7题
以下属于履历分析项目筛选依据的有()。

A.职务分析

B.岗位描述

C.员工述职报告

D.员工家庭情况

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第8题
以下各项中,属于人员配置工作原则的有()。

A.培养和使用相结合原则

B.公平竞争原则

C.职务要求明确的原则

D.激励强化原则

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第9题
内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述()

A.A.工作描述

B.B.工作说明书

C.C.资格说明书

D.D.职务说明书

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第10题
在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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