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[单选题]

企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第1题
企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第2题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.双方协商劳动合同内容

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第3题
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第4题
拟定招工简章,进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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第5题
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.招募

B.甄选

C.制定招聘计划

D.录用

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第6题
企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()

企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()

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第7题
大部分企业招聘员工的首要渠道是

A.网络招聘

B.举办招聘会

C.熟人推荐

D.社会招聘

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第8题
企业运用各种生产要素向市场提供商品或服务,都是以盈利为最终目的。()

企业运用各种生产要素向市场提供商品或服务,都是以盈利为最终目的。()

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第9题
法律规定()固定期限合同后,除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的,企业均应与员工订立()。
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第10题
招聘简章主要内容包括()

A.招聘单位概括

B.公众或专业介绍

C.招聘名额、对象、条件和地区范围

D.报名时间、地点、证件、费用

E.考试时间、地点

F.适用期、合同期已经录取后的各种待遇

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第11题
某商场向社会行文公开招聘员工可以使用()。

A.招聘启示

B.招聘通告

C.招聘通知

D.招聘公告

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