题目内容
（请给出正确答案）
A、非正式组织易于流传“小道消息”
B、非正式组织经常表现出反对改革的倾向
C、由于非正式组织存在许多消极作用，所以管理者对非正式组织应该加以取缔
D、非正式组织是一种无形的组织，无任何成文的表现形式
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A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准
B.正式组织与非正式组织是交叉混合的
C.非正式组织的危害要大于积极作用
D.非正式组织会发展组织的惰性
A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
B.非正式组织是非法组织
C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D.非正式组织不存在于正式组织之中
下列关于非正式组织的特点表述错误的是 ()
A．非正式组织的形成是基于人们特定的需要
B．非正式组织没有明确的组织目标
C．非正式组织没有明确或者成文的制度和规则
D．职位承担者可以被替代
A.A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准
B.B.正式组织与非正式组织是交叉混合的
C.C.非正式组织的危害要大于积极作用
D.D.非正式组织会发展组织的惰性
A.它也有自上而下的规范管理
B.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。
C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用
D.它是松散、自由的人际活动圈子
A.非正式沟通只存在于非正式组织中
B.非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制
C.非正式沟通的速度较慢
D.非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的
A.非正式组织往往是小道消息传播的渠道
B.非正式组织往往会抵制变革
C.非正式组织是造成员工从众的一个重要原因
D.非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
A.要重视“意见领袖”的作用
B.要避免非正式组织的消极作用和破坏作用,加强同非正式组织成员间的感情联系
C.要将非正式组织的管理纳入正式组织管理中
D.要注意防止组织内部小道消息的蔓延
A.接受并理解非正式组织
B.重视非正式组织中核心人物的作用
C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔
D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，应适当考虑非正式组织成员利益
A.接受并理解非正式组织
B.重视非正式组织中核心人物的作用
C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益
