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第1题
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（)。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。
A工作轮换
B工作充实
C工作类型
D工作扩展
第2题
小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于()。
A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作充实
D.工作复杂化
第8题
徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（）。（A)工作扩展 （B)工作轮换
徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（）。
(A)工作扩展
(B)工作轮换
(C)工作充实
(D)工作复杂化
第9题
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他
和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。
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6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。
A、物质基础
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。
A、安全
B、自尊
C、期望
D、精神
8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。
A、自我实现
B、归属感
C、尊严
D、社会
9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。
A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
C、人不需要获得生理需求的满足
D、人的生理需求是最重要的
10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。
A、工作扩展
B、工作轮换
C、工作充实
D、工作复杂化
第10题
团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（)。（A)加大工作量（B)工作扩展（C)工作轮换（D)工作充
团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括()。
(A)加大工作量
(B)工作扩展
(C)工作轮换
(D)工作充实
