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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

采取绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积，良好积，称职积，基本称职积-，不称职积-4；绩效考核累计积满-的降1个薪档（其中已为现职级最低档的员工不降档，但其绩效积分保留）；年度绩效考核等级为不称职的，直接降1个薪档，但其绩效积分保留，实现员工薪酬能增能减（）

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第1题

根据《证券公司治理准则》的规定，证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，（)以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于（)年。

A.40%，3

B.50%，3

C.30%，2

D.50%，5

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第2题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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第3题

岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分（）

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第4题

根据《2021年度城市公司、项目组织绩效考核方案》，对城市公司年度组织绩效系数＜1且在区域内排名末位、项目年度年度绩效成绩（不含加减分项）低于且排名末三位的对应负责人进行岗位调整，具体调整方式由区域总裁根据实际情况确定（）

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第5题

员工当年参与绩效考核月数不足六个月（含）的，不参与年度绩效考评，年度绩效等级为“基本合格”（）

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第6题

试用期员工绩效考核结果作为转正参考、年度绩效等级评定、绩效优秀奖评选、晋升、调岗调薪及人员淘汰的依据，但不作为绩效工资的核算（）

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第7题

关于考核期内绩效考核，以下说法正确的是：（)

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

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第8题

关于新版管家考核规则说法正确的是（）

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

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第9题

员工按照年度绩效等级进行累计积分，A级计，B级计1.，C级计，D级计。连续两年获得A级的员工，可奖励__分（）

A.0.5

B.0.8

C.0.3

D.0

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第10题

组织奖励采取的分配方式主要有（）。

A.根据绩效水平分配

B.根据基础工资分配

C.根据职位等级分配

D.根据职位评价点数分配

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第11题

根据公司绩效管理相关文件规定，员工个人年度绩效考核为A的，职级工资提（）级；年度绩效考核为D的，职级工资降（）级

A.1,2

B.2,2

C.1,1

D.2,1

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