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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于管理人员能力与态度培训方法有()。

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.临时任务与彼得原理

D.脱产学习

E.业余学习

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第1题

能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第2题

能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第3题

可以帮助组织进行正确的提升，防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是（）

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.设置代理职务

D.在职培训

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第4题

让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（）

A.临时职务

B.设置助理职务

C.工作轮换

D.脱产培训

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第5题

管理人员培训的方法包括（)。

A.导入培训

B.临时职务

C.设置助理职务

D.离职培训

E.工作轮换

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第6题

（）培训形式可以帮助组织防止“彼得现象”的发生。

A.脱产学习

B.职务轮换

C.角色扮演

D.临时职务

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第7题

不仅有助于培训待提拔管理人员，而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是（）

A.管理工作轮换

B.设置助理职务

C.临时职务

D.非管理工作轮换

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第8题

管理人员的培训方法有哪些？（)

A.轮岗

B.设置助理副职

C.临时职务代理

D.预备实习

E.模拟练习

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第9题

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（)

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是()的培训方法。

A职务轮换

B临时职务

C岗位学习

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第10题

依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

A.提升培训

B.设置助理职务培训

C.职务轮换培训

D.专业知识与技能培训

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第11题

下列培训方式属于业余学习培训模式的是（)。

A.脱产学习、半脱产学习、不脱产学习

B.高等教育、专业教育、初等教育

C.岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范

D.业余短训班、社会成人大中专班

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