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[单选题]

小华(优才新人),职级A103,九月销售多倍保1件,产生初年度佣金3000元,他获取的新人责任津贴是()

A.800元

B.3000元

C.2000元

D.1200元

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第1题
小新(优才新人),九月签约当月达成转正标准,十月至十二月共销售健康险8件,且连续三个月达成10000C,不考虑其他因素的情况下,他可晋升到的职级是()

A.104

B.A105

C.A106

D.A201

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第2题
小新(优才新人),九月签约当月达成转正标准,十月至十二月共销售健康险8件,且连续三个月达成10000C,他可获取的本季度销售分红是()

A.1200元

B.2400元

C.3600元

D.2600元

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第3题
小华(优才新人),加盟新华。八月入职当月转正,开启自己寿险之路。新人核心收入构成除初年度佣金和新人责任津贴外还有哪一项()

A.季度销售分红

B.个人继续率奖

C.行销专务责任津贴

D.绩优津贴

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第4题
对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第5题
增员时,推荐人如果是室主任职级,新人转正后推荐人也可以享受增才奖()
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第6题
业务主任(含)以上职级人员在考核期内直辖团队挂零,团队主管本人予以销号,若参与考核月次月个人承保标保大于2000元,统一降级为A103进行保号()
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第7题
“新人寿险训练津贴”从新人转正月份开始享受,1-6月无职级要求,7-12月需正式职级以上才可享受,降级为见习不享受,重新转正再次享受()
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第8题
新人政策人员降级后仍可继续享受优才政策()
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第9题
优才考核中,合格新增标准为新人首次签约、非超龄、参会率达成80%及以上()
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第10题
十八、申请优才PLUS工程奖励的新人,从7月起,为其第一个考核月,连续12个月为其优才计划培育期。从其第一个考核月起,连续12个月为其优才计划培育期()
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