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[判断题]

高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

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第1题

（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

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第2题

在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

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第3题

（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第4题

关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

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第5题

与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。（)

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第6题

量化绩效薪酬=绩效薪酬+量化薪酬。（)

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第7题

最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的（)。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

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第8题

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层管理一般采用外部渠道（）

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第9题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)

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第10题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第11题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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