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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

收集整理绩效数据一般的方法不包括的是()。

收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（)。

A.定期抽查法

B.工作分析法

C.考勤记录法

D.关键事件法

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第1题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第2题

向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第3题

()是种最常用的收集信息的方法，主要记录员工出勤情况。

A.他人反馈法

B.工作记录法

C.定期抽查法

D.考勤记录法

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第4题

管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（)。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

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第5题

（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第6题

审计的一般方法不包括（)。

A.分析法

B.顺查法

C.祥查法

D.抽查法

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第7题

常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（)。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.减分搜查法

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第8题

人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法

B.面谈法

C.统计分析法

D.关键事件法

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第9题

人力资源预测的方法不包括()。

A.转换比率法

B.管理人员判断法

C.回归分析法

D.关键绩效指标法

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第10题

（)主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

A.A.工作要素法

B.B.关键事件法

C.C.功能性工作分析方法

D.D.工作任务清单分析法

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第11题

比较常用的工作分析方法有（)。

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

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