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[判断题]

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第1题

培训结项工作即培训项目的收尾工作，但结项工作的完成并不代表着该培训项目在这个时间点已全部结束。（)

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第2题

培训教案的设计前应评估培训题目、培训学时、培训目标、培训对象在其他培训项目上的表现等,这是编写教案的基础工作。（)

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第3题

培训反馈是在培训课程结束一段时间后，了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。（)

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第4题

培训项目档案是培训管理部门建立的培训项目的记录性文件。（)

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第5题

培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。（)

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第6题

各类培训应开展一级评估，集中培训原则上应开展二级评估，重点培训项目可开展三、四级评估，（)和直线经理应配合跟踪监督培训效果。

A.人力资源部门

B.各级专业部门

C.受培训人员所在部门

D.第三方培训机构

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第7题

根据培训计划，在培训实施前应做好（）

A.培训服务工作

B.培训前准备工作

C.培训练习工作

D.培训指导工作

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第8题

制订培训计划的目的是（)。

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

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第9题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第10题

培训项目的构成要素包括（)

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训项目系统设计

D.项目实施效果评估

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第11题

通知学员是在培训项目实施之前就应该做好的准备工作。（)

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