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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

领导者参与模式把决策的情境变量分为（)。

A.是否有更为合理的解决方法

B.是否有足够的信息做出高质量的决策

C.问题是否具有结构性

D.下属接受解决办法对有效贯彻执行决策有无重大关系

E.领导者单独做出决策下属能否接受

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更多“领导者参与模式把决策的情境变量分为()。”相关的问题

第1题

情境领导模式把领导风格分为（)。

A.告知式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

E.支持式

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第2题

1966年，费德勒提出“有效领导的权变模式”。该模式的三个主要情境变量是()。

A.领导者一成员关系

B.领导风格

C.职位权力

D.任务结构

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第3题

赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（)型领导风格，领导者与下属共同决策。A．告知B．推销C．参

赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格，领导者与下属共同决策。

A．告知

B．推销

C．参与

D．授权

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第4题

菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？()

A.员工参与决策程度

B. 群体气氛

C. 任务结构

D. 领导者的职位权力

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第5题

领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

A.领导参与模型

B.菲德勒模型

C.情境领导模型

D.目标—路径理论

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第6题

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第7题

勒温(K.Lewin)，德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即( )。

A.无政府型

B.独裁专断型

C.民主参与型

D.自由放任型

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第8题

领导者的成熟度是情境理论中的一项权变变量。（)

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第9题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第10题

当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。

A.专断型

B.磋商型

C.团体型

D.授权型

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第11题

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量？（)A 领导者－成员关系B 工作成熟度C 任务

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量？()

A 领导者-成员关系

B 工作成熟度

C 任务结构

D 职位权力

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