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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由于工作需要，加班至（)点后方可报销加班交通费。

A.20、00

B.22、00

C.23、00

D.21、00

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第1题

面试官问“你能加班吗”，以下哪个答案较为合适？（)‍

A.我不接受加班

B.如果工作需要可以加班，同时我也会提高工作效率，避免不必要的加班

C.有加班费吗？管晚饭吗？打车报销吗？第二天可以晚到吗？

D.加班就是领导工作安排不合理，凭什么让员工买单？

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第2题

因工作需要，确需加班的，须填写《加班审批表》经相关负责人批准后，报（）备案，否则不计为加班。

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第3题

各单位或部门确因工作需要加班，经本部门经理和分管领导审批后方可加班并计发加班工资。（)

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第4题

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天无限制时间提报加班。（)

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第5题

公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不鼓励加班，确因工作需要而加班的，应提前向部门负责人申请，并经商场总经理/部门总监批准后方可加班。（)

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第6题

除保卫科外，其他科室工作人员确因工作需要加班的，加班人员应事先提出书面申请，经本科室主要负责人签署意见报分管行领导审批同意后，交人事科备案。（)

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第7题

在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第8题

八职等（含以上)非年薪制人员，因工作需要周六出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。（)

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第9题

确因工作需要由公司安排加班的，原则上应尽量安排补休，加班工时每半年清零一次，即每年、日清零一次。（)

A.5月31日

B.6月30日

C.7月31日

D.12月31日

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第10题

关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第11题

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)

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