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[主观题]

高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训。

A.错误

B.正确

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第1题
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第2题
在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A.高层管理人员B.基
在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.高级技术人员

D.一般技术员工

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第3题
企业工作标准包含以下内容()。

A.高层管理人员通用工作标准

B.中层以上管理人员通用工作标准

C.一般管理人员通用工作标准

D.操作人员通用工作标准

E.外聘人员通用工作标准

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第4题
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。A. 错误B. 正
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。

A. 错误

B. 正确

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第5题
信息系统规划的准备工作包括进行人员培训,培训的对象包括( )。

A.高层管理人员、分析员和规划领导小组成员

B.高层和中层管理人员、规划领导小组成员

C.分析员、程序员和操作员

D.高层、中层和低层管理人员

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第6题
战略领导者一般是指组织的高层管理人员,尤其是首席行政长官(CEO)。

A.错误

B.正确

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第7题
管理者训练适用于培训()。

A.核心管理人员

B. 高层管理人员

C. 技术管理人员

D. 中低层管理者

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第8题
管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第9题
对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,可以采用()。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

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