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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工关系管理是一种“()”,这种服务包括“沟通、冲突处理、职业发展顾问等”内容,并以“公平、信任”为战略建立的基础。

A.有形资产

B.有形服务

C.无形资产

D.无形服务

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更多“员工关系管理是一种“()”,这种服务包括“沟通、冲突处理、职…”相关的问题
第1题
员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。()
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第2题
员工关系管理的主要内容包括?()

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第3题
下列哪些属于员工关系管理的内容?()

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

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第4题
在员工职业发展管理过程中,经理就行动计划与员工协调,在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是()。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

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第5题
政府部门要抓战略抓规划、抓政策、抓服务,树立宏观思维,倡导专业精神,减少对科研活动的微观管理和直接干预。建立信任为前提、()的科研管理机制。政府部门要敢于为科研人员的探索失败担当责任。

A.品质为底线

B.诚信为底线

C.道德为底线

D.信任为底线

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第6题
目前组织内职业发展管理的战略导向包括()。

A.以学习为导向的职业发展管理

B.以能力为导向的职业发展管理

C.以建立共同价值观为导向的职业发展管理

D.以行为为导向的职业发展管理

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第7题
人力资源发展管理不包括()。

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

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第8题
员工关系协调的内容包括()。

A.劳动合同管理

B.员工情绪管理

C.组织文化建设

D.服务与支持

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第9题
建设企业员工行为文化的路径包括()。

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范,引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

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第10题
新员工职业生涯管理的任务是()。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助

新员工职业生涯管理的任务是()。

(A)对员工的潜能进行考察

(B)帮助员工建立和发展职业锚

(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”

(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

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第11题
人力资源职业生涯计划的内容包括()。

A.建立新员工入职培训制度

B.设立职业信息资源中心

C.开展职业发展咨询

D.进行员工评价

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