首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。”相关的问题

第1题

过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。

A.激励

B.反馈

C.辅导

D.控制

E.奖励

点击查看答案

第2题

（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

点击查看答案

第3题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

点击查看答案

第4题

主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

点击查看答案

第5题

根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是()

A.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现

B.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现

C.组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现

D.组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现

点击查看答案

第6题

在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。

A.正式激励

B.非正式激励

C.正面反馈

D.负面反馈

点击查看答案

第7题

强制分布法的主要特点有()。A适用于被考核人数较少的情况B考核过程比较复杂C不利于管理控制D具

强制分布法的主要特点有()。

A适用于被考核人数较少的情况

B考核过程比较复杂

C不利于管理控制

D具有很强的激励和鞭策员工的功能

点击查看答案

第8题

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应

对员工实行的激励方法是（）。

A.表扬激励

B.尊重激励

C.目标激励

D.考核激励

点击查看答案

第9题

人力资源管理信息系统中的绩效管理模块主要功能包括()

A.考核信息收集

B.考核成绩汇总

C.考核计划制定

D.绩效反馈与辅导

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）