首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。

A.激励

B.反馈

C.辅导

D.控制

E.奖励

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。”相关的问题

第1题

（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

点击查看答案

第2题

（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

点击查看答案

第3题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

点击查看答案

第4题

国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

E.反馈

点击查看答案

第5题

主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

点击查看答案

第6题

下列关于目标管理的描述正确的是()。

A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

B.强调员工自我管理、自我控制

C.评价与考核是基于成果进行的

D.控制是由上级进行控制的

E.员工参与可以提高激励的水平

点击查看答案

第7题

绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

点击查看答案

第8题

强制分布法的主要特点有()。A适用于被考核人数较少的情况B考核过程比较复杂C不利于管理控制D具

强制分布法的主要特点有()。

A适用于被考核人数较少的情况

B考核过程比较复杂

C不利于管理控制

D具有很强的激励和鞭策员工的功能

点击查看答案

第9题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）