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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()充分体现了绩效管理以人为本,关注员工的思想。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

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第1题
()强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

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第2题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节,分别是()。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

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第3题
主要针对具体工作岗位职责而设计的是()。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

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第4题
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的()。

A.激励

B.反馈

C.辅导

D.控制

E.奖励

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第5题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第6题
七 1 绩效反馈过程中,应当()

A.面谈双方平等交流

B.员工少说多听接受批评指导

C.主管为员工指定下一周期绩效目标

D.关注和肯定此前员工工作成绩

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第7题
管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第8题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题
哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?()

A.管理过程涉及指导员工达到业务目标,但还涉及对股东的利润分配

B.管理过程只涉及对股东分配利润

C.管理过程只指导员工达到公司目标

D.管理过程及指导员工达到公司目标,包括对股东分配利润

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