如果结果不匹配，请 
更多“（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。”相关的问题
第1题
绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
第3题
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A.企业成本管理体系？B.企业绩效管理体系C.企
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
点击查看答案
A.企业成本管理体系？
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系？
D.企业薪酬管理体系
第4题
绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。
A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据
B.绩效管理体系是工作分析的前提
C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
D.绩效管理促进工作分析的有效展开
第7题
在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。
A.在界定和衡量绩效的时候力求准确
B.将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
C.衡量以及纠正环境约束所带来的影响
D.直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
第9题
以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。
A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步
B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性
C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性
D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点
