题目内容
（请给出正确答案）
A.提交入职资料、填写人事档案
B.签订劳动合同、签订试用期任务书
C.加入考勤组（钉钉）、参加入职培训
D.编制试用期工作总结
答案
D、编制试用期工作总结
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于入职手续办理内容描述错误的是（）”相关的问题
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
A.提交入职资料
B.入职体检
C.签定劳动合同
D.婚姻证明
A.化妆品产品知识针对性答疑
B.入职材料核验及手续办理
C.和上级领导沟通岗位内容
D.OA系统操作学习
E.填写《关键任务总结反馈》
A.骑士安全作为入职必修课程，必须要进行安全意识学习培训考试
B.新型肺炎防控期间每天上岗前必须佩戴口罩并按照平台的要求规范上报个人健康信息
C.骑士在上岗前均需办理
D.骑行可以不强制配戴头盔
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
A.身份证原件及复印件1份（身份证需复印正面及反面）
B.学历、学位证书原件及复印件各1份
C.1寸彩色照片1张
D.招商银行卡1张（需将银行卡正面与身份证正面复印在同一张纸上且手抄卡号签字）
A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用
B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算
C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用
D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂
A.应届毕业生入职3年后50%晋升到主管岗位
B.到主管岗位一年后40%晋升到经理级副职岗位
C.到经理级副职岗位一年后有30%晋升到经理级正职岗
D.五年50%的主管级成长为经理级
