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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

A.工会

B.企业调解委员会

C.相关政府部门

D.人力资源和社会保障部门

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第1题

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。()

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。( )

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第2题

工会通过()协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

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第3题

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行()专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过()，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A.女职工政治权益保护，集体协商

B.女职工政治权益保护、平等协商

C.女职工特殊保护，集体协商

D.女职工权益保护，平等协商

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第4题

工会劳动保护监督检查委员会参与本单位集体合同中关于（）等条款的协商与制定。

A.劳动安全卫生

B.工作时间

C.休息休假

D.工伤保险

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第5题

建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。

A．错误

B．正确

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第6题

人力资源社会保障部门可以委托事故发生地人力资源社会保障部门或者相关部门进行调查核实工作情况。（）

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第7题

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

A．错误

B．正确

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第8题

在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（)。

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

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第9题

工会不能代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

A．错误

B．正确

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