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[主观题]

简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法,以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

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第1题
简述工作岗位设计的基本方法。
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第2题
减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作内容充实

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第3题
在企业的工作岗位设计过程中,()所阐述的基本原则和基本方法,以及它提出的各种技术标准和规范,已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析

B.动作研究

C.工效学

D.工业工程IE

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第4题
工作岗位设计方法有()

A.方法研究技术

B.工效学方法

C.工作重塑

D.工作分析

E.岗位研究

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第5题
以下各项中不属于岗位设计方法的是()

A.职责扩大化

B.职责分配化

C.职责丰富化

D.职责专门化

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第6题
工作设计方法不包括下列哪一项?()

A.工作专业化

B.工作轮换制与工作扩大化

C.个人设计法

D.现代工作设计方法

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第7题
工作设计的国际流行的主要方法不包括:()

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题
将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括()。

A.远程工作

B.职位扩大化

C.职位丰富化

D.自我管理工作团队

E.灵活的工作时间安排

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第9题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第10题
不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求,是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此,在进行岗位分析和岗位设计的过程中,应注意()以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。

A.加强定编、定岗、定员、定额工作

B.将有关信息及时传送、反馈到各有关部门

C.加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作

D.将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来

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第11题
()是工作再设计的基本手段和方法。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作流程化

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