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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。

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第1题
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作满意的因素称为()因素。

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第2题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

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第3题
根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错误的?

A.激励()导致满意

B.激励(-)导致没有满意

C.保健(-)会降低努力

D.保健()导致没有不满意

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第4题
赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类,分别是( )。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

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第5题
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第6题
赫茨伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。此题为判断题(对,错)。
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第7题
根据双因素理论的观点,下列哪个命题是错的?()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

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第8题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,导致员工不满意的事什么因素?

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第9题
有关双因素理论的正确观点有()。

A.满意的对立面是没有满意

B.激励因素是以人为工作本身的要求为核心的

C.只有激励因素的满足,才能激发人的积极性

D.不满意的对立面则是没有不满意

E.满意的对立面是不满意

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