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[多选题]

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括()。

A.任务结构

B.职位权力

C.领导主体与领导客体之间的关系

D.组织因素

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第1题
弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括:()。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第2题
菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。

A.环境不确定性的高低

B.领导和下级的关系

C.任务结构

D.职位权力

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第3题
菲德勒将领导环境具体化为()。

A.工作环境

B.心理环境

C.职位权力

D.任务结构

E.上下级关系

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第4题
美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素.

A.员工素质

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第5题
菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面,除了()。

A.领导者与下属的相互关系

B.职位权力

C.领导者的素质

D.任务结构

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第6题
美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。

A.任务结构

B.员工素质

C.上下级关系

D.职位权力

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第7题
菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素()

A.制度现状

B.职位权力

C.任务结构

D.下发素质

E.上下级关系

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第8题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第9题
费德勒将领导环境具体化为三个方面:即职位权利、任务结构和上下级关系。()

费德勒将领导环境具体化为三个方面:即职位权利、任务结构和上下级关系。()

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第10题
权变理论中费德勒将领导环境具体化为三个方面即()。

A.领导目标

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第11题
菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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