题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
招聘效果评估可以分为()
A.招聘成本评估
B.招聘成本效用评估
C.招聘收益–成本比分析
D.招聘录用人员数量、质量评估
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘成本评估
B.招聘成本效用评估
C.招聘收益–成本比分析
D.招聘录用人员数量、质量评估
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“招聘效果评估可以分为()”相关的问题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
录用人员的数量评估指标包括()。
A招聘完成比
B应聘比
C某职位的选择率
D录用比
E招聘收益成本比
