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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

激励在组织管理中的作用主要表现在（)。

A.吸引人才

B.发挥人的潜能，提高工作效率

C.激发人的创造性

D.便于控制

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第1题

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A.目的性和计划性

B.创造性

C.指导实践改造客观世界的作用

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第2题

激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。（)

激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。()

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第3题

企业文化管理的经济价值表现在：（)

A.引导企业尊重经济规律

B.催生新的社会文化

C.增加产品附加值

D.开发人的潜能

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第4题

人力资源的使命与职责是（）

A.发现并任用人才

B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富

C.整合人力资源

D.人才引进

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第5题

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第6题

直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来。（)

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第7题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第8题

（)原则认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励B.动力C.

()原则认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

A.激励

B.动力

C.能级

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第9题

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

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第10题

下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

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