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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于评价中心的特点，说法不准确的是（）。

A.评价中心一般在选拔高级管理人员或较重要职位人员时使用

B.评价中心所采用的情境性测验，制定统一的、标准化的评价标准较困难

C.评价中心所采取的测评手段很多是对真实情景的模拟，而且很多是对拟任工作相关的情景

D.评价中心采取了多种测评手段，多采取一些静态的测评手段

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第1题

“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。（)

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第2题

下列说法不正确的是()。

A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的

B.评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用

D.管理游戏是评价中心常用的方法之一

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第3题

“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。（)

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第4题

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？

A.高层管理人员

B.一般管理人员

C.技术人员

D.公务员

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第5题

下列关于评价中心的描述错误的一项是（)。

A.评价中心是一种场所或地方

B.评价中心是一种活动或是一种程序

C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效

D.评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价

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第6题

评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（)。

A.A.3-5人

B.B.6-9

C.C.6-12

D.D.10-15

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第7题

评价中心适合于哪种情况？（）

A.阶段性考试

B.一般选拔

C.人员晋升选拔

D.高层管理者选拔

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第8题

在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第9题

评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员（)。A. 错误B. 正

评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。

A. 错误

B. 正确

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第10题

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（)。A评价效果准确B反馈信息准确及时C综合利用多种测评

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是()。

A评价效果准确

B反馈信息准确及时

C综合利用多种测评技术

D获得信息量大

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第11题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。（)

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。()

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