首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A．产生误会 B．

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受…”相关的问题

第1题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

点击查看答案

第2题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

点击查看答案

第3题

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()

A、工作设计

B、工作分类

C、工作评价

D、工作分析

点击查看答案

第4题

对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）

A.绝对标准法

B.正指标法

C.比较法

D.要事记录法

点击查看答案

第5题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

点击查看答案

第6题

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为()。

A.保健因素

B.促进因素

C.激励因素

D.沟通因素

点击查看答案

第7题

评估方法只要简单明了,无需花费太多时间,能够对员工做出客观公正的评价并被员工所接受就可以了（）

点击查看答案

第8题

通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。

A.工作成果、工作过程、工作效率

B.工作业绩、工作态度、工作效率

C.工作成果、工作过程、工作能力

D.工作业绩、工作态度、工作能力

点击查看答案

第9题

（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）