更多“离职的员工无需谈心谈话。()”相关的问题
第1题
当员工个人或家庭遇到困难时，值班站长应及时找该员工谈心谈话。（)
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第2题
职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检，可以直接办理离职手续。（)
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第3题
“谈心谈话”的地点一般都是固定的。（)
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第4题
“谈心谈话” 的时间分为定期与不定期两种。（)
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第5题
“谈心谈话”之后要记录时间、地点主要问题及解决方案。（)
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第7题
离职率=（该月离职人数—不可避免的离职人数）/月中员工总数*100%。（）
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第8题
企业的最高领导：王董事长，要重点抓"谈心谈话”制度的执行情况，最好通过什么方式呢？（)
A.考核“谈心谈话”的执行情况
B.看员工是否达到预期贡献
C.聊天
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第9题
异常离职指员工未办理正常离职手续，直接离开公司。（)
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第10题
要求离职的员工不必须以书面形式向公司提出离职申请。（)
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