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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于绩效沟通的说法错误的是（)。

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通

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第1题

（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第2题

绩效沟通的目的是（)。

A.实现绩效目标

B.减少沟通中的不平等

C.向上级报告工作情况

D.解决工作中的所有问题

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第3题

（)没有固定的模式，是一种灵活的沟通方式。

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第4题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第5题

绩效面谈属于绩效沟通的其中一种方式。（)

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第6题

绩效反馈是一种()

A、上行沟通

B、下行沟通

C、水平沟通

D、斜向沟通

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第7题

绩效监控中最常用的一种方法是（)。

A.书面报告

B.绩效会议

C.走动式管理

D.绩效沟通

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第8题

绩效沟通可以分为（)两大类。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第9题

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种非正式的沟通方式。

()

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