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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（)

A.需要一位了解组织的领导人

B.组织初建之时

C.业务发展、规模扩大时

D.现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时

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更多“选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、…”相关的问题

第1题

确定管理人员的需要量应该考虑以下因素（）

A.组织现有规模和岗位

B.管理人员的流动率

C.组织成员发展的需要

D.组织发展的需要

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第2题

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

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第3题

以下哪些情况组织需要进行工作分析。

A.当新组织建立，需要分解和确定各项工作内容和条件时

B.组织发展变化产生新的工作内容时

C.组织制度发生重要变革

D.组织环境稳定

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第4题

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

A.组织内部的人才比较熟悉组织情况

B.组织内部的人才容易投入工作

C.可以起到激励组织成员的作用

D.不能起到激励组织成员的作用

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第5题

内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是()A.组织内部成员对组织的历史和现状比较

内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是()

A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作

B.有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才

C.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能

D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪

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第6题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第7题

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素()。

A.组织现有的规模和岗位

B. 管理人员的流动率

C. 组织成员发展的需要

D. 组织发展的需要

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第8题

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素()。

A.组织成员发展的需要

B. 管理人员的流动率

C. 组织现有的规模和岗位

D. 组织发展的需要

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第9题

选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

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