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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

激励型工作设计方法的积极结果有（)。

A.更高的工作满意度

B.更高的激励性

C.出现差错的可能性降低

D.精神负担和压力出现的可能性降低

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第1题

激励型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的激励性

B.更高的缺勤率

C.更高的错误概率

D.精神负担和压抑出现的可能性更大

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第2题

机械型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的工作满意度

B.更低的利用率

C.更高的缺勤率

D.更低的激励性

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第3题

机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训时间及更低的利用率。()

机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训时间及更低的利用率。( )

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第4题

机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。

A．错误

B．正确

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第5题

能够降低身体疲劳度和减少医疗性事故的工作设计方法是（)。

A.激励学习

B.机械型方法

C.生物型方法

D.知觉运动型方法

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第6题

关注提高员工工作动机、改善工作满意度，以此提高工作效率的工作设计方法是（)。

A.激励型方法

B.机械型方法

C.生物型方法

D.知觉运动型方法

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第7题

（)的消极结果是较低的工作满意度和较低的激励性，但是对缺勤率没有大的影响。

A.激励型方法

B.知觉运动型方法

C.生物型方法

D.机械型方法

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第8题

根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于()

A.提供给员工更高的工作报酬

B.创造良好的工作条件

C.加强对员工的监督和控制

D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

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第9题

组织化可能的结果有（)。

A.角色冲突

B.内部工作激励

C.工作绩效

D.自信

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