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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织化可能的结果有（)。

A.角色冲突

B.内部工作激励

C.工作绩效

D.自信

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第1题

激励型工作设计方法的积极结果有（)。

A.更高的工作满意度

B.更高的激励性

C.出现差错的可能性降低

D.精神负担和压力出现的可能性降低

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第2题

机械型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的工作满意度

B.更低的利用率

C.更高的缺勤率

D.更低的激励性

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第3题

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f(能力，激励)

D.工作绩效=能力/激励

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第4题

激励型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的激励性

B.更高的缺勤率

C.更高的错误概率

D.精神负担和压抑出现的可能性更大

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第5题

毛细管电泳的基本工作原理是什么？毛细管的长度不同，对分离结果有什么影响？

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第6题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

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第7题

工作描述的直接作用不包括（)。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.绩效评估的重要工具

C.激励工作积极性

D.在薪资管理领域进行工作评价

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第8题

关于绩效、激励和能力之间的关系，说法不正确的是()。

A.即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作。那么他们的绩效是不会高的

B.如果员工自身能力很差，那么他的绩效是不会好的

C.如果员工自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的

D.如果员工自身能力很高，但是团队的饿激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效

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第9题

压力产生的结果有哪些？

A.高产量-劣质量

B.工作倦怠

C.免疫力下降

D.时间的奴隶

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