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[判断题]

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效（）

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第1题

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效。（)

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第2题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第3题

整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由（)等流程构成，他们紧密衔接，环环相扣，共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第5题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第6题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第7题

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程，包括招募、甄选和录用三个环节。（)

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第8题

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第9题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第10题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤（）

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第11题

我国公共部门人力资源甄选与录用的模式是什么？

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