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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）

A.工作日志法

B.观察法

C.访谈法

D.工作参与法

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第1题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，()，资料分析法，观察法和工作日志法。

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第2题

任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

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第3题

在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第4题

作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的是（)

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

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第5题

你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）

A.访谈法

B.关键事件法

C.工作参与法

D.问卷调查法

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第6题

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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第7题

以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.PAQ

D.文献分析法

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第8题

对于飞行员建筑师的工作分析，我们常采用（)以了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

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第9题

()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

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