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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

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第1题
由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查,要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件(指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件),来获得职位信息,从而达到职位分析目的的方法是()。

A、职位实践法

B、观察法

C、访谈法

D、关键事件法

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第2题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第3题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第4题
定量的职务分析方法主要有()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.管理岗位描述问卷法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第5题
作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的是()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

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第6题
收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法

B.访问法

C.问卷法

D.工作日志分析法

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第7题
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们常采取()来了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

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第8题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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第9题
请管理人员和工作人员通过回忆,报告对他们的工作绩效来说比较关键的工作特征和事件,从而获得工作分析资料的方法是()

A.关键事件法

B.工作日志法

C.工作参与法

D.访谈法

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