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[多选题]

关于晋升综合评估的维度，包括以下哪几项（)。

A.路径图

B.薪酬

C.赋能

D.管理

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第1题

对于晋升的评估包含四个维度，分别为路径图、薪酬、赋能和人才。（)

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第2题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第3题

工作分析为薪酬管理提供的信息是（)。‍

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

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第4题

人力资源晋升计划实现的路径包括（）

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第5题

管理的基本职能包括以下哪几项()

A.计划

B.组织

C.预算

D.控制

E.规划

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第6题

短期薪酬的内容包括下列哪几项()。

A.非货币性福利

B.短期带薪缺勤

C.短期利润分享计划

D.其他短期薪酬

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第7题

轨道交通客流预测的研究依据通常包括以下哪几项（)。

A.总体规划

B.综合交通规划

C.相关交通调查

D.城市空气污染指数

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第8题

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第9题

NFV的特征包括以下哪几项？（)

A.虚拟化

B.通用IT基础设施

C.云化管理

D.网络自动化

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第10题

网格化运营人力资源“五要素”工作法主要围绕组织模式、（)、考核激励、赋能成长和评估保障五个方面，提出了做实、做强、激活、赋能、做优网格的指导意见和相关措施。（)

A.人员管理

B.组织架构

C.薪酬体系

D.人员培训

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第11题

管理的基本特征包括以下哪几项()

A.二重性

B.普遍性

C.控制性

D.目的性

E.管理人员任务的共同性

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